违规检查员工背包涉嫌侵权,苹果要赔近301”理赔数据出炉(附自助查询步骤)

2021-11-23 09:04:43 文章来源:网络

为防小偷小摸行为

或是商业间谍偷窃泄密

企业日常防范不能少

苹果是这么干的

在上下班或工作期间

打着维护企业权益的旗号

例行搜查员工背包及设备

这么干真的好吗?

企业千万不要学!

违规检查员工背包涉嫌侵权

苹果要赔近3000万美元

01、热点关注

苹果又摊上事了!因搜查职工背包设备等个人物品,被员工联合上告,官司打了8年,现今苹果终于松口。

早在13年,苹果公司出台了相关检查制度,要求零售店员工在工作或下班期间接受背包检查,如果不遵守规则,将要面临解雇风险。

美国加州苹果零售店员工被迫接受背包及设备检查后,觉得个人权益被侵犯,对苹果公司提起集体诉讼,要求苹果就侵权行为进行赔偿。

法院审理中,零售店职工对苹果的检查制度进行了充分抗议,除了侵犯个人隐私的角度,还提出了不同的观点,认为苹果迫使他们不分昼夜在休息或轮班结束前找经理或保安进行背包检查,这些为安全检查所花费的时间,也应当计算进工作时间发放报酬。

苹果公司方辩称,员工可以自由将背包和设备留在家中以避开检查。说得更直白点,就是公司的检查制度没问题,之所以会额外花费时间归根到底还是有人带包带设备了,空手上班不就没有那么多事了吗?

这一诡辩简直厚颜无耻之极。加州工资法中有一项法律要求,明确表明员工在受公司控制期间应有权获得补偿。

加州最高院认为苹果公司查包的行为是在对员工行使控制权,实际侵犯了职工的合法权益。

职工对苹果发起集体诉讼这场官司,法院换了又换,从当年一直打到现在,苹果终于妥协让步。

11月14日据相关媒体报道,苹果公司希望达成和解,提出支付2990万美元(人民币约1.9亿元)赔偿金。若和解协议获得批准,加州近1.2万名苹果零售店员工,包括已经离职的每人最多可获得约1200美元的赔偿。

02、法律解读

苹果这个事情在我国其实并不少见,很多大型工厂几乎都有检查个人物品的规定,员工上下班要经历一系列严格的搜身,全身不能有任何电子设备。甚至有的公司为加强防范,把员工当犯人一样搜查,出车间搜一次身,出厂门还要再搜一次。更过分的,要求员工将外套脱下,将所有口袋外翻,只为排查嫌疑。

很多公司美其名曰的“安检”行为,实则涉嫌侵犯员工合法权益。

我国目前还没有诸如企业对员工进行控制需进行补偿的法律法规。但对员工个人物品进行强制搜查,涉嫌侵犯个人隐私权,要承担相关法律风险。

我国法律规定: 自然人享有隐私权。个人隐私,简单说就是不想让别人知道的秘密,包括私密空间、私密活动、私密信息等。

个人隐私作为一种人格权,是受法律保护的,任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为: ①以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁; ②进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间; ③拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动; ④拍摄、窥视他人身体的私密部位; ⑤处理他人的私密信息; ⑥以其他方式侵害他人的隐私权。

非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况,或是私拆他人信件,偷看他人日记,刺探他人私人文件内容,以及将他们公开等行为,都属于侵犯个人隐私权。

特别是通信秘密。我国公民享有通信自由,除因国家安全或追查刑事犯罪的需要,由公安机关或检察机关依法定程序对通信进行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

■ 公司对职工的隐私进行侵犯的,需要向被侵权者道歉,给予一定赔偿。 ■ 如果公司违反国家规定,违法处理员工个人信息,如向他人出售或者提供员工个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金; ■ 情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

企业需注意,任意强行搜查员工个人物品违法!员工有权向公司追究侵权责任。

企业的安检行为应当注意把握尺度,不得侵犯员工个人权益。

搜包怎么搜?如果是强行打开员工背包,将所有物品一一拿出来翻查,该行为完全违法。而如果是公司规定,且与职工明确过,要求出入公司大门,由员工自行打开背包给安检人员看一眼,这样的行为只能说是擦边球,构成违法的风险会很低。

03、补充评析

近年来,企业为加强安全控制,除了出入公司进行安检,还会在办公场所安装摄像头。这一行为,一定程度上有利于提高用工管理效率,但也存在侵犯员工隐私权之嫌。

安装摄像头不得侵犯员工隐私权,企业需要注意: ①事先书面通知,并在监控处设置明显标识。 ②监控仅限于安装在因安全管理等需要的特定区域,如公司门口、办公室、会议室或者过道走廊等区,其他如更衣室、卫生间等涉及公民隐私的场所不得安装。 ③公司应当制定严格规定,采取信息保护和加密等措施,不得随意公开视频内容,并定期销毁。 ④负责监控的工作人员,应当严格遵守操作规范和相关管理制度,保障系统信息的安全并不得违反法律、行政法规的相关规定。

司法实践中,对于公司的要求或行为,会从是否违反相关法律规定,是否基于公司工作与管理的必然要求,是否发生在工作场所,是否已充分告知等多项条件来综合判定:公司是否侵犯员工隐私权。

公司各项管理制度的建立,应当守住权利和义务的边界,在便利管理和保护员工隐私权之间寻找平衡。公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,但也要尊重员工基本人权。

如果是出于工作或管理的需求,需要推行相关安保制度,应当与劳动者协商,尽可能列举有可能涉及侵犯劳动者隐私权的行为,明确告知员工并经得同意。

公司应当在保护员工隐私安全的前提下行使管理权,才能避免引发争议,减少不必要的损失。

来源:搜狐

如何查询理赔结果

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来源:湖州发布

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