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钉人事制度能进行复杂的人事管理吗?只是增加一套人员

近年来,许多企业走上了数字化变革的轨道,开始探索数字化变革的最佳途径。在人力资源管理方面,通过人事制度进一步提高管理效率是许多企业的一贯选择。钉钉式的人事制度已为企业和人力资源所熟知和青睐。

钉钉人事系统在社会协调和流动办公方面是有效的,可以有效地将组织管理从离线转移到在线。然而,对于企业复杂的人事管理,钉钉人事系统难以支持。为了帮助更多的具有不同类型、特点和复杂管理情况的企业进行管理和授权,甲人事制度与我人员对接,共同创建甲一人事提升版。

钉住I人员增强版功能全面,支持各种复杂的现场管理,HR通过一个平台完成了工作场所社会+组织人员+考勤调度+薪资管理+绩效管理+报告决策+企业文化+员工关怀,在此基础上创建人力资源管理闭环,直接实现企业人力资源全过程管理,花费一套软件资金享受多套软件功能,尤其是在今年的大型企业严格控制成本支出状态下,编制人员增强型无疑是企业的明智选择。

接下来,小艾将向你介绍钉人强化版的强大特点。

对于已经使用钉子的企业,可以直接使用钉钉人事系统中存储的原始数据。企业可以快速建立组织人员和管理人员名册,支持集团化的多层次组织管理,以及数据对接员工的全过程转移,以确保发生变化时工资结果的准确性。

甲I人员增强版特别是针对复杂调度情况的链、制造等行业非常友好,能够满足不同情况下的复杂调度,支持复杂调度、复杂考勤、手机调度、批量调度、员工手机打孔、远程考勤等,并可输出考勤表,复杂考勤调度管理更加准确高效。

甲I人事增强版在薪金税计算、考勤调度数据、自动关联薪酬计算等方面功能特别强大,员工使用指甲人事系统完成登录,然后使用I人事管理复杂的考勤调度、打孔信息、员工信息、调度数据直接进入工资计算、电子数据源,人力资源不需要用完钉子,然后用EXCEL计算工资。此外,该系统还可以根据调整后的薪酬信息自动调整薪酬差异,内置不同的计算规则,自动应用,自动计算累计扣减费,自动应用现成的薪级模板自动应用,4个步骤完成工资计算,采用国家税收制度,一个关键纳税申报,1个平台管理薪酬计算。

对于没有人力和能源投入的企业,选择钉I人员增强型,我人员还提供一站式系统操作服务,0人力,0技能,0门槛,享受1对1管家服务,整个服务快速在线,用户可以感受到包检托管服务超级方便的体验。企业不需要任何软件操作技能,知识储备,承担任何繁琐的过程,整个过程是无忧无虑的,享受数字化管理的成果。

甲人事制度与我人事制度的结合可以说是一种强组合,甲一人事增强型对企业管理非常友好,找到了更多的价值,可以点击,立即试用!

[资料来源:一人]

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